REGISTRACIJA

PASLAUGOS

AKCIJOS

INFORMACIJA

STUKTŪRA

KONTAKTAI

 
 
 
Apie VšĮ Centro poliklinikoje įgyvendinamą žmogiškųjų išteklių projektą
 
 
 
 


APIE VŠĮ CENTRO POLIKLINIKOJE ĮGYVENDINAMĄ
ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ PROJEKTĄ

2009 rugpjūčio 12 d. VšĮ Centro poliklinika (vykdytojas) su LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (tarpine institucija) bei paramos fondu Europos socialinio fondo agentūra (įgyvendinančiąja institucija) pasirašė projekto „VšĮ Centro poliklinikos darbuotojų kompetencijos tobulinimas užtikrinant kokybiškų paslaugų teikimą bei įstaigos prisitaikymą prie rinkos poreikių“ finansavimo ir administravimo sutartį.

Projektas įgyvendinamas pagal 2007-2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos 1 prioriteto „Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis“ VP1-1.1-SADM-06-K priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje“.

Projekto tikslas – padidinti VšĮ Centro poliklinikos darbuotojų kvalifikaciją, žinių ir gebėjimų lygį bei darbo produktyvumą.
         
Projekto uždaviniai:
 didinti darbuotojų ir poliklinikos prisitaikymą prie rinkos poreikių;
 skatinti mokymosi visą gyvenimą idėją darbuotojų tarpe.    

Projekto įgyvendinimo trukmė - 24 mėn., projektas bus įgyvendintas iki 2011 m. rugpjūčio 11 d.

Bendra projekto vertė - 5 472 990,12 Lt, iš jų:
 4 651 626,12 Lt - Europos Socialinio fondo ir Valstybės biudžeto parama;
 821 364 00 Lt – VšĮ Centro poliklinikos lėšos.

Projekto tikslinė grupė - gydytojai, slaugos darbuotojai ir įstaigos vadovai. Projekto įgyvendinimo metu numatoma apmokyti 800 poliklinikos darbuotojų. Mokymų metu didelis dėmesys bus skiriamas medicinos personalo kvalifikacijos bei gebėjimų tobulinimui. Numatyta, kad paskaitas skaitys kvalifikuoti Lietuvos universitetų dėstytojai, bus išduodami kvalifikacijos kėlimo pažymėjimai. Mokymų dalyviams bus suteikta specialiųjų profesinių žinių, taip pat ir kitų išsamių ir naudingų bendrųjų žinių.

Projekto nauda:
 Bus patenkintas Centro poliklinikos poreikis investuoti į visų darbuotojų mokymus.
 Projekto metu įgytos žinios ir gebėjimai suteiks galimybę nuolat gerinti jau esamų paslaugų kokybę, didinti esamo ir būsimo personalo kvalifikaciją, užtikrinti kokybišką pacientų aptarnavimą ir efektyvų vadovavimą poliklinikos darbui.
 Mokymų metu įgytas patyrimas leis Centro poliklinikai susikurti vidinę personalo politiką leisiančią sinchronizuoti darbuotojų atranką, vertinimą, kryptingą ugdymą, numatyti karjeros ir kvalifikacijos tobulinimo kelią.

Projekto pridėtinė vertė. Įgyvendinus projektą ir pasinaudojus jo metu gautomis žiniomis bus sukurta personalo valdymo sistema, poliklinika gaus jos poreikius atitinkančias profesines žinias. Dažnai susiduriama su situacija, kai darbuotojas turi profesinės mediko patirties, tačiau neturi vadovavimo įgūdžių. Todėl mokymai taps ir viena iš darbuotojų motyvacijos priemonių. Projekto realizavimas užtikrins efektyvų vadovavimą poliklinikos darbui, aukštesnę personalo kvalifikaciją, kokybišką pacientų aptarnavimą, teikiamų paslaugų kokybiškumą, taip pat didesnį darbo našumą.

 

  
 
 
  Grįžti atgal